“以前是等着干部来处理，现在是选信得过的干部给处理，自己选的放心。”临沭县青云镇莲花村于某反映邻居养狗扰民，村干部多次处理不成。于某通过“豆选”小程序选了工作区书记王济强调解，王济强会同村干部上门，多方讲明扰民的利害，最终村民同意将狗送到亲戚家寄养。

近年来，临沭县青云镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，借鉴革命战争年代“豆选当家人”的理念，创新“豆选式”调解工作法，将调解的选择权交给群众，群众自主点将、干部靠前解忧、矛盾就地化解。日前，该经验做法成功入选“全国新时代‘枫桥经验’先进典型”。

纠纷定级赋豆，矛盾分类处置。有事找村干部，在青云镇车庄村已经成为村民共识。该村车某和邻居因排水问题发生矛盾，被定为2豆级纠纷，车某选择了村负责人进行调解处理，调查了解双方争议焦点后，村负责人与施工方对接，本着“坚持一碗水端平”的原则，协商确定了排水沟的修建标准，彻底解决了两家之间的排水问题。

根据矛盾纠纷复杂难易程度定级，由群众选择“信任”的干部进行调解。青云镇“一站式”矛调中心对矛盾纠纷分类梳理、评级定豆，1-3豆级为常见多发的邻里、土地等简单矛盾纠纷，4-5豆级为工程款拖欠、突出信访问题等疑难复杂矛盾纠纷。按照分级办理机制，1-2豆级纠纷由村“两委”干部、“三老”调解员等调处，3豆级纠纷由工作区、镇直部门负责人调处，4豆级纠纷由副科级以上干部调处，5豆级纠纷由镇主要负责同志调处。对原级别无法处理，经分析研判将矛盾纠纷“提级加豆”，由相应级别干部办理。

群众豆选点将，干部调解得豆。坚持群众“豆选点将”，干部排难解纷，促进矛盾纠纷就地化解。青云镇在“一站式”调解中心设立“点将台”，公示领导干部信息。群众通过“点将台”或小程序自主选择信任的“解纷人”。

春节期间，西白旄刘某发现他在蒋岭村承包地里栽种的部分栗树被烧毁30余棵，他找到蒋岭村干部，通过查看监控，找到了祭祖不慎引发火灾的责任人蒋某，村干部就调解补偿金额未达成一致，镇矛调中心提级办理。刘某通过“点将台”选了党政办副主任董希军，针对刘某诉求，董希军走访了前期参与调解的村干部、网格员，详细了解双方分歧后，将双方召集到现场，确认栗树受损情况，先后经过两次调解，达成一致意见，蒋某赔偿刘某损失1500元，现场签订补偿化解责任书，董希军得到相应豆数。对群众“点将”的干部，镇一站式矛调中心按月公布得豆情况，因工作不到位，矛盾纠纷久拖不决引发新问题，给予减少相应豆数，对减豆多的干部，启动“由事看作风”机制，深挖工作问题背后的作风原因，将群众对干部“信得过”转化为干部为群众“服务好”。

组织豆效识人，激励干部担当。干部好不好，群众说了算。树立重实干重实绩的用人导向，坚持“量豆奖惩”，让干事者有平台。设立“豆选榜”，根据得豆、减豆情况，对干部矛盾纠纷化解效果、为民办事能力等进行跟踪考评，实行月评价、季度评议、年终考核，推动干部作风转变。组织“量豆奖惩”，强化结果运用，看豆识人，将干部得豆情况与组织调整、正向激励相结合，，激发了党员干部工作热情。“豆选”让群众最信任的人办群众最纠结的事，真正实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，有效提升了基层社会治理水平。

传承红色基因，发展枫桥经验。依托“尊重群众、依靠群众、服务群众”理念，今年以来，青云镇成功调处206件矛盾纠纷；近三年，矛盾纠纷数量年均下降20％以上。（王贵生 陈晓婷）